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那么这样很明显了,是不包括的,所以扣除标准基数不包括企业承担的五险一金。
同时,我们也应该把重点放在哪些费用可以在教育经费列支的。
问题三:
就是如果发放的现金福利列入了工资薪金制度、而且固定与工资薪金是一起发放的,那么就可以作为企业发生的工资薪金来支出,是不受百分之十四限额控制的,不然就只能作为福利费来支出了
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